Onze aanpak
Niet beginnen bij cv's, maar bij de praktijk
Een vacature zegt vaak maar een deel van het verhaal. We willen weten hoe het team draait, welke diensten lastig zijn, waarom iemand eerder wel of niet paste en wat de organisatie nu echt nodig heeft.
Daarna zoeken we gericht, spreken we kandidaten zorgvuldig en houden we de opvolging strak. Liever een eerlijke match dan snel iemand voorstellen die na drie weken toch niet past.