Bij werving draait het niet alleen om diploma's en beschikbaarheid. Natuurlijk moeten die kloppen. Maar de vraag is ook: past iemand bij de doelgroep, het team en de manier waarop de organisatie werkt?
Vraag door op de situatie
Waarom is de plek open? Wat maakt de dienst lastig? Welke eigenschappen maken iemand succesvol in dit team? Die antwoorden bepalen de zoekrichting.
Wees eerlijk over wat haalbaar is
Niet iedere wens past bij de arbeidsmarkt. Door vroeg prioriteiten te kiezen, voorkomt u dat iedereen blijft wachten op de perfecte kandidaat.
Blijf betrokken tot de start
Een match is pas echt waardevol als de start goed verloopt. Heldere afspraken, goede overdracht en een complete administratie horen daarbij.
Goede werving brengt geen extra ruis in het team, maar juist wat meer lucht.